1. Тестування. Воно дозволить виявити сильні сторони дитини, окреслить коло професій, де ці якості затребувані, дасть ідеї для роздумів. Треба розуміти, що тести — це загальний підхід, який не здатний враховувати деталі та нюанси.
2. Консультування. Експерт з кар’єри допоможе глибше оцінити здібності, інтереси, уподобання і втілити їх у вигляді професії, звузить вибір до двох-трьох потенційних сфер діяльності. Він також зможе підказати, які професії більш затребувані, де краще вчитися, яку додаткову освіту варто отримати.
3. Екскурсії в компанії. Такі екскурсії дають реальне уявлення про роботу. Саме таким чином можна дізнатися, чим конкретно займаються різні фахівці, які особливості має кожна посада, як пов’язані між собою професії. Під час відвідування підприємств підліткам дають можливість зрозуміти, що чекає їх після школи і якими завданнями може бути наповнене їх доросле життя.
4. Майстер-класи. Така форма знайомства з професією передбачає занурення в конкретну сферу діяльності і оволодіння нехай простими, але цілком професійними навичками.
5. Бізнес-ігри. Вони допомагають зрозуміти, як працює бізнес, дозволяють приміряти на себе різні ролі і програти різні сценарії, дізнатися, які рішення доводиться приймати фінансистам, логіста, маркетологам, менеджерам з персоналу — і як ці рішення впливають на розвиток бізнесу.
6. Школи професій. Школи бізнесу, програмування, журналістики та інші — це більш глибоке занурення в професію і професійне середовище. Окрім необхідних навичок, вони дають ще й усвідомлення, чи хоче Ваша дитина займатися цією справою все життя?
7. Стажування. Дають можливість найгрунтовнішого знайомства з професійним середовищем, побути серед професіоналів, побачити плюси і мінуси обраної роботи.
